Auteur/autrice : laureadmin

  • Suisse : prévenir les risques psychosociaux en entreprise (SECO, LTr)

    Suisse : prévenir les risques psychosociaux en entreprise (SECO, LTr)

    En Suisse, la loi sur le travail oblige l’employeur à protéger aussi la santé psychique de ses collaborateurs. Le SECO y veille de près. Voici les obligations et les leviers de prévention des risques psychosociaux.

    Un cadre légal explicite

    La loi sur le travail (LTr) et l’ordonnance 3 (OLT 3) imposent la protection de la santé, y compris psychique. Le SECO a fait des risques psychosociaux un axe de contrôle : stress, surcharge, harcèlement et atteintes à l’intégrité personnelle sont pleinement concernés.

    Les principaux facteurs de RPS

    • Charge de travail et pression temporelle mal régulées.
    • Manque d’autonomie ou de clarté des rôles.
    • Conflits, incivilités, harcèlement.
    • Insécurité et changements mal accompagnés.
    À retenir : la prévention la plus efficace agit sur l’organisation du travail, pas seulement sur la résilience individuelle des collaborateurs.

    Une démarche de prévention concrète

    Repérer les situations à risque, en évaluer les causes avec les équipes, agir sur l’organisation, puis suivre les effets dans le temps : cette logique en boucle vaut en Suisse comme ailleurs. La documenter permet aussi de démontrer sa conformité en cas de contrôle.

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  • Certification périodique : quelles preuves conserver et bien les organiser

    Certification périodique : quelles preuves conserver et bien les organiser

    La certification périodique ne se joue pas le jour de l’échéance, mais dans la constance du suivi. Le vrai enjeu pratique : savoir quelles preuves conserver et comment les organiser.

    Pourquoi les preuves sont centrales

    La certification périodique demande de démontrer, à l’échéance, que l’on a mené des actions dans les différents axes attendus. Sans preuves organisées, même un professionnel actif peut se retrouver en difficulté pour justifier son parcours.

    Les preuves à conserver

    • Attestations de formation et de DPC.
    • Justificatifs d’analyse des pratiques (revues de dossiers, retours d’expérience).
    • Participations à des démarches qualité ou à des groupes de pairs.
    • Actions liées à la relation patient et à sa propre santé professionnelle.
    Astuce : nommez chaque preuve par date, axe et intitulé. Un classement simple mais régulier vaut mieux qu’un archivage parfait mais tardif.

    Organiser sans se compliquer la vie

    Un dossier unique, mis à jour au fil de l’eau, suffit. L’important est la régularité : chaque action documentée immédiatement est une action de moins à reconstituer plus tard. Un outil de suivi centralisé rend cette discipline quasi automatique.

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  • Suisse : la formation continue obligatoire des médecins (ISFM, FMH)

    Suisse : la formation continue obligatoire des médecins (ISFM, FMH)

    En Suisse, la formation continue des médecins n’est pas facultative : elle est encadrée par la loi et organisée par l’ISFM, sous l’égide de la FMH. Voici comment elle fonctionne et comment en suivre les preuves.

    Un cadre légal et institutionnel clair

    La loi sur les professions médicales (LPMéd) impose aux médecins une formation continue tout au long de leur activité. L’Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM), rattaché à la FMH, en fixe les modalités et délivre le diplôme de formation continue.

    Ce que la formation continue recouvre

    • Une formation continue structurée (cours, congrès) et non structurée (lecture, e-learning).
    • Un nombre de crédits à réunir sur une période définie, selon la spécialité.
    • La tenue d’un relevé, souvent via une plateforme dédiée.
    À retenir : le suivi des crédits et des attestations est l’aspect le plus chronophage. Le structurer évite la course aux justificatifs en fin de période.

    Bien organiser son suivi

    Centraliser ses attestations, anticiper les échéances et répartir ses activités dans l’année rendent la formation continue nettement plus simple à gérer. Pour un établissement, outiller ce suivi à l’échelle des équipes sécurise la conformité et allège la charge administrative.

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  • Sages-femmes : construire son parcours de certification périodique

    Sages-femmes : construire son parcours de certification périodique

    Les sages-femmes font partie des professions de santé soumises à la certification périodique. Voici ce que recouvre cette obligation et comment bâtir un parcours clair, sans stress de dernière minute.

    Une obligation qui concerne toute la profession

    Comme les autres professions à ordre, les sages-femmes doivent, sur une période pluriannuelle, entretenir leurs compétences et documenter leur démarche. La certification périodique vise à garantir, tout au long de la carrière, la qualité et la sécurité de l’accompagnement des patientes.

    Quatre axes à couvrir

    1. Actualiser ses connaissances et compétences (formation continue, DPC).
    2. Renforcer la qualité de ses pratiques professionnelles.
    3. Améliorer la relation avec la patiente.
    4. Prendre en compte sa propre santé de professionnelle.

    La sage-femme choisit des actions dans ces axes et en conserve les preuves.

    Le bon réflexe : rassembler ses justificatifs au fil de l’eau, action par action, plutôt que d’attendre l’échéance.

    Comment s’organiser dès maintenant

    • Recenser les actions déjà réalisées qui comptent (formations, analyses de pratiques).
    • Répartir ses actions futures sur les quatre axes.
    • Centraliser attestations et preuves dans un seul endroit.

    Un suivi structuré transforme une contrainte administrative en démarche fluide et valorisante.

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