En Suisse, la loi sur le travail oblige l’employeur à protéger aussi la santé psychique de ses collaborateurs. Le SECO y veille de près. Voici les obligations et les leviers de prévention des risques psychosociaux.
Un cadre légal explicite
La loi sur le travail (LTr) et l’ordonnance 3 (OLT 3) imposent la protection de la santé, y compris psychique. Le SECO a fait des risques psychosociaux un axe de contrôle : stress, surcharge, harcèlement et atteintes à l’intégrité personnelle sont pleinement concernés.
Les principaux facteurs de RPS
- Charge de travail et pression temporelle mal régulées.
- Manque d’autonomie ou de clarté des rôles.
- Conflits, incivilités, harcèlement.
- Insécurité et changements mal accompagnés.
Une démarche de prévention concrète
Repérer les situations à risque, en évaluer les causes avec les équipes, agir sur l’organisation, puis suivre les effets dans le temps : cette logique en boucle vaut en Suisse comme ailleurs. La documenter permet aussi de démontrer sa conformité en cas de contrôle.
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