DPC et certification périodique reposent tous deux sur l’idée d’entretenir ses compétences tout au long de la carrière, mais ce ne sont pas la même chose. Voici comment les distinguer et les faire travailler ensemble.
Le DPC : une obligation de formation
Le développement professionnel continu est un dispositif qui associe l’analyse des pratiques, la formation continue et la gestion des risques. Il vise à maintenir et actualiser les connaissances et compétences des professionnels de santé. Il repose sur la réalisation d’actions dûment enregistrées.
La certification périodique : une démarche plus large
La certification périodique est plus englobante. Elle ne se limite pas à la formation : elle couvre quatre axes, l’actualisation des compétences, la qualité des pratiques, la relation avec le patient et la santé du professionnel lui-même. Le DPC est l’un des moyens de nourrir la certification, mais il n’en couvre qu’une partie.
Ce qui les relie
- Les deux visent la qualité et la sécurité des soins dans la durée.
- Les actions de DPC comptent comme preuves dans le parcours de certification.
- Les deux supposent de conserver des justificatifs de ce qui a été réalisé.
Comment les articuler efficacement
Plutôt que de mener deux démarches en parallèle, l’approche gagnante consiste à documenter une fois chaque action et à la faire valoir des deux côtés. Un outil de suivi centralisé permet de rattacher chaque formation, chaque démarche qualité, à la fois à son obligation de DPC et à son parcours de certification, sans double saisie.
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